Diagnostic stratégique

Sur 5 jours, ce diagnotic puissant vous apportera une vision stratégique objective et personnalisée. 

• L'analyse du macro et micro environnement avec les outils adaptés (PESTEL, 5 forces de Porter, SWOT, VRIO, TOWS etc.)

• Des matrices d'aide au positionnement stratégique (positionnement des domaines d'activité stratégique, concurrence, chaîne de valeur etc.)

• Des recommandations stratégiques adaptées

Diagnostic RH

Le but de ce diagnostic est de réaliser une analyse exhaustive et précise des forces et faiblesses des ressources humaines de l'entreprise.

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L'objectif est de repérer des opportunités d'amélioration et de personnaliser les stratégies de gestion des ressources humaines, que ce soit en ce qui concerne l'organisation des équipes et les processus RH.

Il peut venir en préparation d'une conduite du changement ou d'une problématique RH à résoudre par exemple. 

Diagnostic RSE

Il vise à évaluer le degré de maturité de votre entreprise face aux défis tels que définis par l'ISO 26000. Son objectif est d'étudier :

• Le niveau de maturité de l'entreprise en matière de RSE.

• Les parties prenantes internes et externes.

• Les exigences particulières de votre entreprise

• Les moyens disponibles

Notre diagnostic RSE inclut des suggestions d'amélioration et de réflexion concrètes et mesurables, afin d'être un véritable outil de travail.

Conformité droit du travail

Réalisé par un avocat spécialisé en droit du travail, ce diagnostic met en évidence les forces et les axes d'amélioration juridiques de votre organisation RH. Il passe en revue :

• les contrats de travail,

• les obligations de l'employeur,

• la gestion des instances de représentation du personnel,

• la gestion des entretiens professionnels,

• GPEC etc.

Une feuille de route vous est remise à l'issue du diagnostic pour vous mettre en conformité avec le droit du travail.

Consultation juridique

Notre avocat se tient à votre disposition pour vous apporter un soutien rapide et efficace dans les domaines suivants :

• Droit des contrats (contrats de vente, engagement de confidentialité, conditions générales de vente...)

• Contentieux RH (rupture conventionnelle, licenciement, disciplinaire etc.)

• Recouvrement de créances (mise en demeure, injonction de payer)

• Représentation devant le CPH ou Tribunal de commerce

• Négociations amiables...

Conduite du changement

La gestion du changement consiste en un ensemble d'actions entreprises au sein d'une organisation afin de soutenir son adaptation face à une évolution majeure. et garantir l'engagement des employés.

Ce processus peut être provoqué par :

• Des réorganisations internes

• L'arrivée de technologies innovantes

• Des changements de méthode

• Des modifications de stratégie

Sa réussite dépend d'une méthodologie précise.